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初入职场那会，我满心想着只要踏实肯干，升职加薪迟早会来敲我的门。当时同部门的佳莹和我同期进公司，我们关系不错，常一起加班、吐槽难缠的客户。

佳莹业务能力挺强，方案做得漂亮又高效，我也暗自较劲，努力提升自己的专业水平。

有一回部门空出个小主管的位置，大家都跃跃欲试。佳莹更是卯足了劲，熬夜赶出一份超详细的部门优化方案，打算在竞聘时大展身手。

而另一位同事启轩，平时工作表现平平，但他和部门领导时常约着打球，私下聚会也没少参加。竞聘前启轩看起来一点不慌，佳莹还打趣他心大。

竞聘那天，佳莹条理清晰地阐述方案，干货满满，底下不少同事都暗暗点头。

轮到启轩，讲得中规中矩，可领导却笑意盈盈。

结果出来，启轩当选，佳莹落选，她满心委屈，我也替她不平。

这事一对比，就不难看出，在职场里，有时候人脉运作远比单纯的业务能力更能左右提拔结果。

佳莹只专注做事，忽略了和领导建立紧密联系；启轩呢用休闲时光加固与领导的关系，占了先机，这便是职场提拔中看不见的“较量”。

后来我跳槽到新公司，遇上更扎心的事。

同事梓豪是技术骨干，攻克过好几个项目难题，为公司省了大笔成本。

每次有紧急任务，领导第一个想到他，他也从不推脱，熬夜加班是常事。

可每到论功行赏、有晋升机会时，他总是靠边站。

反而是业务能力一般的婉仪，总能脱颖而出。

婉仪擅长资源整合，她家族有些行业人脉，时不时给公司牵线搭桥，促成几笔大合作。

领导对她青睐有加，有啥内部消息也提前透露，晋升之路顺风顺水。

梓豪这种实干派，就像一头闷头拉车的老黄牛，虽卖力却没进入领导的“核心圈子”，得不到提拔。

婉仪手握资源，和领导达成一种心照不宣的利益同盟，轻松收获晋升果实。

这说明职场提拔并非单纯的能力考核，资源较量、利益交换，才是背后的关键因素。

没有和领导形成紧密利益关联，能力越强，有时候反而越被孤立，因为领导会忌惮难以掌控，也担心你的光芒掩盖他的权威。

再瞧瞧市场部的泽宇和思瑶。

泽宇能力出众，策划的营销活动场场火爆，可他性格耿直，有次会议直接指出领导决策失误，让领导下不来台。

此后哪怕业绩再好，提拔名单里从不见他名字。

思瑶呢会顺着领导想法，偶尔还帮领导化解尴尬场面，私下还利用业余时间帮领导对接一些外部人脉资源。

慢慢的思瑶步步高升，泽宇还在原地打转。

当前社会，竞争愈加激烈；职场生态，亦越发复杂。

不少人觉得，靠本事吃饭就行，可现实一次次打脸。

单位里的提拔，往往裹挟着人脉、资源利益的复杂因素。

但这不是鼓吹大家去阿谀奉承、不择手段，而是要明白，职场不是只讲能力的乌托邦。

懂得适当经营关系，整合手上资源，向领导展现自己是“同一阵营”，并非是丢人的事，反而是顺应职场游戏规则，为自己争取更大发展空间。

毕竟只有先站到更高位置，才有更多话语权去施展抱负，紧跟职场乃至社会快速变化的节奏，不让自己的一腔热血与才华，被不合理的规则埋没。

我们要在坚守底线的同时，看清这提拔背后的真相，聪明地为自己谋出路。